跟着 网民数量的迅猛发展, 的公司家们不得不重新调整、增加了对网络营销的推广方向,并越来越重视在互联网上市场营销的战略意义.而就在02年互联网第一次泡沫过后,互联网精英们才模糊的意识到互联网起步阶段的发展,暂时还离不开线下经营模式的辅助时,于是公司兴化网站建设公司业务服务便成为了互联网公司基础、也是重要的经营模式之一.

　　公司开始只是很简单的、依据公司自身的实力、运气,尝试着建立几张网页,以便于对外炫耀自己的公司与国际接轨了,毕竟当时许多公司还没有意识到互联网是什么东西时,兴化网站建设公司对当时的老板或是员工来说,都是件很时尚的新鲜事.就在众多公司开始跟风、模仿、竞争,把公司网站当作为另一张名片在边炫耀边碰着运气的推广时,却不料这个行为极大的促进了 互联网经济再次升温的导火索之一,于是06年全世界风险投资机构的目光又再次放在了 , 的互联网经济在吃了第一次的堑后,终于在4年的思考沉淀中开始理性化的复苏,大批职业网站运营者的冒尖,带动了大批人才进进了互联网行业,也同时推动了互联网经营模式的思考、研究、探索、实践,但因此也伴随而来的是公司网站间竞争也如同线下的市场一样是日趋激烈.

　　当大家自己都意识到,公司的兴化网站建设公司已经不再是当年制作几张网页就可以忽悠过往的年代了,互联网时代突然就高速的以年为一个时代基数正在不断推陈出新的前进着,如何将公司网站经营得有特色、有深度、有内涵,从而赢得广大网民的欢迎,吸引更多的人来不断访问,成为了每个网站管理人员所必须面对的课题.

　　与同样必须面对相同的课题,又同时必须要满足公司网站管理人员的需求,作为兴化网站建设公司行业的先驱们却意识到了,这将是场行业的进程变革.从单纯的兴化网站建设公司—茫然的网站推广,过渡到了新的一个需求点—整合营销下的网站经营.

　　兴化网站建设公司行业如何应对这场面临生存抉择的进程变革呢?在重庆网站联盟副秘书长刘远波先生的倡议组织下,于是有了以下的谈话内容记录,希看能带给行业人士参考及深思的启发思路.

　　兴化网站建设公司从业者代表

　　传统公司经营主代表

　　互联网资深从业者代表

　　议题：兴化网站建设公司行业面临的问题,该怎么往面对、解决?

　　一、创业进门门槛极低,几乎没有

　　现在正处于互联网经济产业成型前的混沌时期,falv及各项和互联网沾边的事务都处于明显滞后状态,其中明显也具典型的,是技术人才的管理.

　　目前,略懂网站程序的开发,稍懂网页制作的制作,有水平掌握业务服务资源的人才,不是成立合资公司就是组建工作室,2—5人的兴化网站建设公司团队有可能只因为一个单子的反应下就能应运而生.许多的单兵团队也在孤身作战,不能实际操作的环节就外包、找同学、朋友帮忙完成.技术人员利用工作闲置时间、业余时间做私活的现象已经很普遍,因为基本的工资早已不足以满足生活的需要;高薪也不能很客观的平衡出智慧的劳力价值,除了户会加剧了公司经营成本外,因为赶私活导致正常的工作不专心、不细心、精神疲劳,成为了目前头疼的管理问题之一.

　　it行业创业没有任何门槛,是互联网经济快速复苏重要的条件之一,但同时也造成了行业竞争达白日化程度.大家可以这么形象的来比喻一下：公司对外公开的电话铃声每响10次,就将超过2个是在询问兴化网站建设公司或相关业务服务.而同时另一个形象的比喻是：某公司需要建设个网站,其消息有的是公司自己找渠道散布的,因为想多家开展对比后开展选择;也有的是兴化网站建设公司行业的业务服务人员散布的,因为需要暗中相互合作托高费用.当然,也不排除尽大部分是公开、公正的在竟标.因此该公司终会收到许多份兴化网站建设公司企划案,而企划案的内容基本上都是大同小异,但费用肯定是差距波动巨大,大的差距会有超过10倍以上的差距.这让一些对互联网不是很了解的公司家们很纳闷,费用怎么就有这么大的差距呢?但同时马上也让公司家们清楚的意识到,这里面水分很深.[page]

　　针对这个问题,心一电脑总经理秦凛谈到,当初心一电脑需要建设公司网站的时候,根据关系共寻找到了4家公司开展询问、对比,报格高的达8000多元,低的是1500左右.于是他找出报价高的兴化网站建设公司企划案询问报价低的公司,1500元能不能执行8000多元的方案,没想到得到的答复是没有问题.终的结果便是按1500元的费用执行了8000多元的技术方案.

　　剖析：传统公司在选择it公司开展互联网作业服务时,没有可选择、可对比、可透明的技术标准、公约或引导启示供参考及指导;it公司在选择技术人才时,没有可选择、可清晰、可透明的技术性薪酬标准供参考及指导;进进it行业后,无论是公司还是从业人员,没有可依靠、可辅助、可学习、可规范、可制约、可权威的管理机构.

　　2、兴化网站建设公司质量没有保障,投诉无门

　　目前,针对it技术类专业人才的培训学校、机构是多如牛毛,基本上稍微资深点的技术从业者们随便都能拿的出超过1份以上的学历或技能培训证书,若非专业的资深人士,不然是没有办法能够辨别这些技术人才的技术实际操作质量,那怕是他手上握着数份技能培训技术也不能就此证明,他就是名符合自己公司需要的合格技术人才.

　　兴化网站建设公司业务服务的竞争激烈促使着大量的合同单价在降低,经营者想尽办法压缩公司经营成本成为了必然,而压缩成本无非只能是尽量的压缩兴化网站建设公司周期时间、技术人才的待遇等.大家都知道,赶时间赶出来的粗糙的产品只能糊弄着一时那些不懂互联网、不懂技术的人,当他们感觉被坑、感觉不满意时,却投诉无门,谁怪自己不懂呢?因为按照兴化网站建设公司的流程,从开始的风格确定到后上传页面时的确认单、验收单上,公司是签了字确了认的.公司此时唯一能做的、唯一可以表达不满的方法,就是想尽办法拖欠兴化网站建设公司的尾款.而恰恰是这笔兴化网站建设公司的尾款,才是公司在往除各项成本后剩余的利润部分.如此非健康的运营,公司的诸多弊端逐渐暴露,无能为力为客户确保正常的售后服务或公司就此倒闭,售后服务也就成了空谈.

　　没有了售后服务,公司中若没有人懂得管理公司网站的域名及虚拟服务器内的网站信息,次年或若干年后公司又将会因为域名管理等问题变得10分头疼.找不到管理人是其次,万一域名注册时域名的所有人填写的不是该公司,需要获得管理权限又找不到当初的管理者时,公司终只好选择忍痛放弃多年宣传过的网站域名,更换新的网站域名,其损失是不可估量的.

　　技术性人才因为没有技术标准制度可参考、指导,无法很直观的确保人才的质量,一方面浪费着公司的人力资源成本,不断的试用与招聘;另一方面是需要赶工而选用大量的抄袭,扼杀了人才的创造性,阻碍了人才的良性发展,同时也给兴化网站建设公司行业的形象造成了恶性循环.

　　兴化网站建设公司行业经过这么几年的恶性发展,让许多的人都以为兴化网站建设公司行业是暴利的行业,费用可以大砍、特砍,同时也促使一些才涉门的有些创业想法的行业人士认为这是一块创业的热土,稍微的触动下便义无返顾的就投进到it创业的潮流中来,在没有实力提供优质服务的情况下,费用为主的战役就此打响了.

　　主持人就此问题提出了一个思路：能不能给兴化网站建设公司行业实行双面的准进制度呢?一面是针对从业的公司,另一面是针对从业人员.但这个准进制度又不能单纯的只是依靠一个证书、公约来划定,而是仿照酒店服务业的星级标准制度,为兴化网站建设公司行业建立一个星级制度,对公司的从业资质资格开展星级划分,而评定其资质重要的标准之一,是公司所有着多少名执有从业资格证书的技术性人才来开展评级;而技术性人才也将有相关的技术性等级标准(从业资格证书)、等级薪酬的核定,相互相承的在制度上带给辅助.同时,每隔2年根据协会再颁布一个各等级的兴化网站建设公司服务指导费用、技术人员等级薪酬参考,逐渐实行酒店服务业的明码标价形式.[page]

　　举个例子说明.

　　it公司在录用技术性人才时,只需要验证其从业资格证书的真实性及很好地性,再依据其从业资格证书的等级,参考其等级的薪酬标准水平,做到心中有数的谈定其薪资的待遇.

　　公司需要建设网站时,透过某机构(我暂定为重庆电子商务协会网站分会)的官方网站,寻找到不同星级的从业公司,再依照其星级直接就可以选择公司可以承受的星级的服务费用.更或者,it公司在竟标时或接到上门推销自己的公司时,公示其经合法授权的星级资质,更方便、快捷、更有信誉的可查可证的开展业务服务谈判,让公司一目了然的知道该公司的技术实力.

　　若实施兴化网站建设公司行业实行准进制度,公司届时选择兴化网站建设公司公司时,可以像住酒店一样,依据自己的实力选择级别进驻;而技术性各领域人才(如网站程序员、网页制作师、网站编辑、网站经营师等)只需要持各类原技能或学历证书原件前往发证单位,勿须考试直接换取初级的资格从业证书.若需要领取中级或高级的职业资格从业证书,需参加行业领域组成的专家评委监督下的的考试,公正公开的带给评分,依据评分获得中级或高级资格;而从业公司想要获得更高的星级资质资格,只要有着规定的中级或高级人才的核定人数就可以升级(例如：有着中级网站程序人才2名,中级网页制作师1名,可获得3星级执业资格),并每半年审查一次公司资质,每年不定期的抽查一次公司资质.

　　剖析：行业准进的制订,尽不能单纯的从单方面立项,即能相互制约又能相互提携,必须能让监督、管理制度有极强的灵活性.当然,相应的惩罚机制、良性的引导zhengce、适时的环境等相互的配合也是促开展业准进顺利实施不可少的条件.例如明年1月1日开始实施的《劳动合同法》,将在一定程度上加大了公司的人力成本,因此如何才能经济的选择最适合自己公司的人才,就将为行业准进的实施提供了酝酿环境.

　　1、兴化网站建设公司行业自身认识不够,没有生命力

　　目前,跟着互联网的高速发展,对网站所扮演的角色也在不断的严格要求,从早期单一的仅需要提供兴化网站建设公司技术兼容,到具备一定的网站推广、营销需求,到目前的对网站整合营销解决方案的探讨,是兴化网站建设公司行业进程发展的必然历程,更是互联网进程发展的必然历程.对网站的用途功能的体验性开展效果量化,也正说明着互联网正走向健康、成熟.

　　兴化网站建设公司行业从业公司,应该围绕着自身的实力、资源,为自己的公司开展定性计划,是否具备给公司开展网站整合营销解决方案的水平.根据方案计划内的阶段开展分阶段收取费用,公司对效果开展确认后付费必然是趋势,兴化网站建设公司也必将成为像手机一样成为被赠送的产品,根据手机的使用获得其他的收益.公司只有在体验到了网站的营销效果后,自然而然的会主动、不断的加大营销力度,这样一个客户的业务服务合同金额,数目将超过5万元或50万元不等,而且客户忠诚度会很高.如重庆某医院,就已经根据尝试网站整合营销解决方案而尝到了甜头,目前在整个方案的预算投进上,已经超过了30万元.

　　当然,实施网站整合营销解决方案,是需要有着一定优点的行业资源并熟知互联网的各环节领域,从策划、软硬件、idc、兴化网站建设公司、网站推广、行业营销解决方案等,都要具备可执行及可配置的人力资源配合,方能大化的降低成本.但是即便降低了成本,对小规模的兴化网站建设公司公司来说,依然是不可承受或无法做到的.

　　提出,是否可以联合数家中小型的兴化网站建设公司公司,先根据合租办公室的方式先开展合作,租个环境较好的办公室,首先解决公司形象的问题.如果能统一计划行政、人力资源的话,又将可以省往大笔的成本.而各个公司转变成为各个业务服务部门,如业务服务一部、2部、1部,就可以以将相互的恶性竞争转变成良性的竞争,又能统一品牌升级销售战斗力.但核心的是如何消除人与人之间的合作信任度,毕竟从竞争对手变化为合作伙伴,有些问题还是必须需要待解决的.[page]

　　剖析：只有把握好行业脉搏、并领先、创新于同行,才能得到机遇的垂青.而小公司可以根据整合合作,首先先解决形象问题来应对、降低营销品牌的成本,再根据合作的深度再往尝试其他深度资源的整合合作.因此,合租办公室将是小公司大幅降低形象成本很好地的思路.